Tjänster
Slumpvisa kontroller är ett av de mest effektiva verktygen för att hålla en arbetsplats drogfri – både preventivt och reaktivt. Provsvaret levererar kompletta program: policy, urvalsmetod, provtagning och uppföljning.
Snabbtest direkt på plats, laboratorieverifiering normalt inom 1–2 arbetsdagar.
Vi hjälper er med rutiner, dokumentation och ett upplägg anpassat till er verksamhet.
Slumpmässig lottning utan manuella val, med spårbar och tydlig dokumentation.
Positiva screeningresultat kan granskas av MRO-läkare innan slutligt svar rapporteras.
Slumpvisa drogtester behöver utformas på ett strukturerat och rättssäkert sätt. Vi hjälper er att definiera hur testningen ska fungera i praktiken, med tydliga rutiner anpassade till er verksamhet.
Tillsammans går vi igenom vilka roller som ska omfattas, hur ofta tester ska genomföras och vilka substanser som ska ingå. Upplägget anpassas efter verksamhetens risknivå, arbetsmiljö och bransch.
Urvalet ska vara slumpmässigt, spårbart och fritt från manuella val. Vi hjälper er att sätta upp en digital och dokumenterad lottning baserad på personalunderlag eller personalsystem.
Provtagning sker på arbetstid och normalt med kort tid mellan information och test. Beroende på upplägg kan provtagning utföras med salivtest på plats eller via urinprov hos samarbetsenhet.
Positiva screeningresultat verifieras alltid i ackrediterat laboratorium. Vid behov kan resultaten granskas av MRO-läkare innan slutligt svar rapporteras digitalt till behörig mottagare via säker portal.
En fördjupning i hur programmet hålls rättssäkert finns i vår guide Slumpvisa drogtester – så bygger ni ett rättssäkert program.
Slumpvisa program är minst kontroversiella när medarbetare vet att de finns. Vi hjälper er informera vid anställning, i medarbetarsamtal och vid policy-uppdateringar.
För grunden i juridiken, läs vår guide Får arbetsgivare drogtesta?
Kontakta oss för personlig rådgivning om drogtestning och hur vi kan hjälpa er verksamhet.
Ja, slumpvisa drogtester kan vara tillåtna i Sverige om det finns ett sakligt och proportionerligt skäl, exempelvis kopplat till säkerhet eller riskfyllda arbetsuppgifter. För att upplägget ska vara hållbart behöver arbetsgivaren vanligtvis ha tydliga rutiner, hantera frågan enligt MBL och säkerställa att urvalet sker på ett objektivt och genuint slumpmässigt sätt.
Boka 30 minuter med oss så går vi igenom era roller, riskbild och hur ett program designas rättssäkert från policy till provtagning.