För arbetsplatser
Alkohol- och drogpolicy
En väl genomtänkt alkohol- och drogpolicy är grunden för en trygg och säker arbetsmiljö. Vi hjälper er att skapa eller revidera er policy utifrån juridiska krav, etiska aspekter och er verksamhets specifika behov.
Daniel Hjortvall
VD Provsvaret · 033-723 27 00E-post
info@provsvaret.se
Varför behövs en alkohol- och drogpolicy?
- Juridisk grund
- Förebyggande arbete
- Stöd för rehabilitering
2 dagars labbsvar
Från ankomst till digitalt svar i krypterad portal.
CE-märkt & EU
Tester och processer som möter EU:s medicintekniska krav.
Ackrediterat labb
ISO 15189-ackrediterat med GC-MS / LC-MS/MS-bekräftelse.
Nordisk täckning
Sverige, Danmark, Norge och Finland.
Varför behövs en alkohol- och drogpolicy?
En tydlig policy skapar trygghet för både arbetsgivare och anställda. Den förtydligar rättigheter, skyldigheter och förväntningar kring alkohol och droganvändning på arbetsplatsen.
- Juridisk grund – Uppfyller arbetsmiljölagens krav på säkra arbetsförhållanden
- Förebyggande arbete – Minskar risken för missbruk och arbetsplatsolyckor
- Stöd för rehabilitering – Ger struktur för hur ni hanterar missbruksproblem
Vad ingår i en policy?
Vi hjälper er att skapa en komplett policy som täcker alla viktiga aspekter
Riktlinjer och regler
Tydliga regler kring användning av alkohol och droger under arbetstid, representation och vid kundmöten. Inkluderar också regler för tjänsteresor och kundevent.
Testningsrutiner
Beskrivning av när, hur och varför drogtestning kan genomföras. Inkluderar rutiner för slumpmässiga tester, misstankstester och uppföljningstester.
Konsekvenser
Tydliga riktlinjer för vilka konsekvenser som följer vid brott mot policyn. Inkluderar både stödjande åtgärder och disciplinära åtgärder.
Rehabiliteringsstöd
Beskrivning av vilket stöd företaget erbjuder medarbetare med missbruksproblem. Inkluderar kontaktvägar och rehabiliteringsprocesser.
Ansvar och roller
Tydliggör vem som ansvarar för vad - från HR och chefer till skyddsombud och medarbetare. Inkluderar också rutiner för rapportering.
Sekretess och GDPR
Riktlinjer för hantering av känslig information enligt GDPR. Säkerställer att medarbetarnas integritet skyddas genom hela processen.
Så här arbetar vi
Vi tar ett helhetsgrepp och stöttar er genom hela processen - från kartläggning till färdig, förankrad policy.
Kartläggning av behov
Vi analyserar er verksamhet, bransch och specifika utmaningar för att förstå era behov och förutsättningar.
Framtagande av policy
Vi tar fram eller reviderar er policy baserat på gällande lagstiftning, branschpraxis och era önskemål.
Facklig förhandling
Vi stöttar er i dialog med fackliga organisationer och skyddsombud för att säkerställa bred acceptans.
Utbildning och implementering
Vi utbildar chefer och nyckelpersoner i hur policyn ska tillämpas i praktiken och hjälper er att kommunicera den till alla medarbetare.
Uppföljning och revidering
Vi följer upp hur policyn fungerar i praktiken och hjälper er att revidera den vid behov.
Juridiska krav och expertis
Vi har djup kunskap om de lagar och förordningar som styr alkohol- och drogfrågor på arbetsplatsen.
- Arbetsmiljölagen – Arbetsgivarens skyldighet att förebygga ohälsa och olycksfall samt skapa en god arbetsmiljö.
- Medbestämmandelagen (MBL) – Krav på förhandling med fackliga organisationer innan införande av policy och testningsrutiner.
- GDPR – Korrekt hantering av personuppgifter och testresultat enligt dataskyddsförordningen.
Fördelar med en professionell policy
En väl utformad policy ger er flera konkreta fördelar
Juridisk trygghet
Uppfyller alla lagkrav och skyddar både företag och medarbetare
Tydlighet för chefer
Chefer vet exakt hur de ska agera i olika situationer
Bättre arbetsmiljö
Skapar trygghet och förebygger problem innan de uppstår
Stärkt varumärke
Visar att ni tar ansvar och värnar om medarbetarnas hälsa
Ladda ner vår kostnadsfria policymall
Kom igång snabbt med en färdig mall framtagen av experter. Gratis, direkt till din inkorg.
Vanliga frågor om alkohol- och drogpolicy
Kontakta oss för personlig rådgivning om drogtestning och hur vi kan hjälpa er verksamhet.
Sju element: syfte och rättslig grund, definitioner (drog, alkohol, påverkan, arbetstid), regler och förväntningar, testningsrutiner, konsekvenser, sekretess/GDPR och förankring (kommunikation och MBL-förhandling).
Låt oss hjälpa er att skapa en policy som fungerar
Kontakta oss för en kostnadsfri konsultation där vi går igenom era behov och hur vi kan stötta er i processen.