Tjänster
Säkerställ en drogfri arbetsplats redan från första arbetsdagen. Provsvaret erbjuder drogtest vid nyanställning som en del av rekryteringsprocessen, med baseline-screening via urinprov, salivprov eller hårprov. Samtliga positiva screeningresultat verifieras med ackrediterad laboratorieanalys och kan vid behov granskas av MRO-läkare, för en trygg, rättssäker och professionell process.
Från ankomst till digitalt svar i portalen.
Tester som möter EU:s medicintekniska krav.
LC-MS/MS-bekräftelse av samtliga substanser.
Positiva resultat granskas av MRO-läkare.
Vi hjälper er att välja rätt drogtest vid nyanställning och avgör vilka substanser som ska analyseras utifrån tjänstens risknivå, arbetsuppgifter, bransch och er verksamhets behov.
Drogtestet planeras som en del av rekryteringsprocessen. Kandidaten kan lämna prov hos någon av våra samarbetsenheter eller genomföra provtagning med testkit, beroende på vald metod och upplägg.
Provtagning kan utföras med urinprov, salivprov eller hårprov beroende på vilket detektionsfönster och vilken säkerhetsnivå ni önskar. Urin och saliv kan i vissa fall genomföras med medföljande provtagningskit.
Screeningresultat som kräver verifiering skickas till ackrediterat laboratorium för bekräftande analys, exempelvis med LC-MS/MS. Slutgiltiga laboratoriesvar lämnas normalt inom 1 till 2 arbetsdagar från att provet ankommit till laboratoriet.
Vid positiva eller avvikande resultat kan provsvaret granskas av MRO-läkare innan slutligt besked lämnas. Resultatet rapporteras därefter digitalt till behörig HR-funktion eller annan utsedd kontaktperson.
Förare, maskinoperatörer, vårdpersonal och säkerhetsklassade tjänster där drogpåverkan kan orsaka skada – läs mer för transport, bygg och vård.
När er kund eller beställare kräver dokumenterad drogfri personal.
För roller med stort förtroende, riskhantering och försvarsanknutna positioner – se finans.
Personalscreening vid arbete med sårbara individer – se HVB.
Drogtestresultat är känsliga personuppgifter enligt GDPR artikel 9. Vi hanterar dem som personuppgiftsbiträde åt er, med ingånget DPA, snäv mottagarkrets, definierad gallringsplan och krypterad portal.
Läs mer om GDPR och drogtestning på arbetsplatsen.
Ja, arbetsgivare kan i vissa fall kräva drogtest vid nyanställning, särskilt när tjänsten innebär säkerhetskänsliga arbetsuppgifter eller annan förhöjd risk. Testningen bör vara sakligt motiverad, relevant för rollen och genomföras på ett rättssäkert sätt med tydlig information till kandidaten. Det krävs inte att arbetsgivaren har en alkohol- och drogpolicy för att genomföra drogtest vid nyanställning, men det är ofta en fördel att ha tydliga rutiner och villkor dokumenterade som en del av rekryteringsprocessen.
Boka 30 minuter med oss så går vi igenom era rollkrav och föreslår paneldesign, kostnadsmodell och process.