Så skapar du en effektiv alkohol- och drogpolicy

En välformulerad alkohol- och drogpolicy är grundstenen för ett framgångsrikt testningsprogram. I denna artikel går vi igenom vad en bra policy bör innehålla.

Syfte och mål

Börja med att tydligt formulera varför ni har en policy. Det kan handla om arbetsmiljösäkerhet, kundskydd eller att uppfylla branschkrav. Ett tydligt syfte hjälper alla att förstå varför policyn finns.

Definitioner

Var tydlig med vad som menas med "droger" och "alkohol" i er policy. Inkludera narkotikaklassade substanser, läkemedel som påverkar arbetsförmågan och berusning på arbetsplatsen.

Regler och förväntningar

Specificera vad som gäller:

• Nolltolerans eller gränsvärden
• Vad som räknas som arbetstid
• Regler för representation och tjänsteresor
• Skyldighet att informera vid läkemedelsbruk

Testningsrutiner

Beskriv när och hur testning kan genomföras:

• Vid anställning
• Slumpmässigt
• Vid misstanke
• Efter incidenter

Konsekvenser

Var tydlig med vad som händer vid positiva testresultat. Balansera konsekvenser med möjligheter till stöd och rehabilitering.

Stöd och hjälp

En bra policy inkluderar alltid information om vilken hjälp som finns tillgänglig för medarbetare med missbruksproblem.