Tjenester
Sikr en narkotikafri arbejdsplads allerede fra første arbejdsdag. Provsvaret tilbyder narkotikatest ved nyansættelse som en del af rekrutteringsprocessen med baseline-screening via urinprøve, spytprøve eller hårprøve. Alle positive screeningresultater verificeres med akkrediteret laboratorieanalyse og kan ved behov gennemgås af en MRO-læge, så processen er tryg, retssikker og professionel.
Fra ankomst til digitalt svar i portalen.
Test, der opfylder EU's krav til medicinsk udstyr.
LC-MS/MS-bekræftelse af samtlige stoffer.
Positive resultater gennemgås af en MRO-læge.
Vi hjælper jer med at vælge den rette narkotikatest ved nyansættelse og afgør, hvilke stoffer der skal analyseres ud fra stillingens risikoniveau, arbejdsopgaver, branche og jeres virksomheds behov.
Narkotikatesten planlægges som en del af rekrutteringsprocessen. Kandidaten kan afgive prøve hos en af vores samarbejdsenheder eller gennemføre prøvetagning med testkit, afhængigt af den valgte metode og opsætning.
Prøvetagning kan udføres med urinprøve, spytprøve eller hårprøve, afhængigt af hvilket detektionsvindue og hvilket sikkerhedsniveau I ønsker. Urin- og spytprøver kan i visse tilfælde gennemføres med medfølgende prøvetagningskit.
Screeningresultater, der kræver verificering, sendes til et akkrediteret laboratorium til bekræftende analyse, eksempelvis med LC-MS/MS. Endelige laboratoriesvar gives normalt inden for 1 til 2 arbejdsdage fra prøvens ankomst til laboratoriet.
Ved positive eller afvigende resultater kan prøvesvaret gennemgås af en MRO-læge, før der gives endelig besked. Resultatet rapporteres derefter digitalt til den relevante HR-funktion eller en anden udpeget kontaktperson.
Vil I have hele rutinen trin for trin, så læs vores guide Narkotikatest ved nyansættelse – sådan opbygger I rutinen korrekt.
Chauffører, maskinførere, sundhedspersonale og sikkerhedsklassificerede stillinger, hvor narkotikapåvirkning kan forårsage skade – læs mere om transport, byggeri og sundhed og pleje.
Når jeres kunde eller bestiller kræver dokumenteret narkotikafrit personale.
Til roller med stor tillid, risikostyring og forsvarsrelaterede stillinger – se finans.
Personalescreening ved arbejde med sårbare personer – se HVB.
Resultater af narkotikatest er følsomme personoplysninger i henhold til GDPR artikel 9. Vi behandler dem som databehandler for jer med en indgået DPA, en snæver modtagerkreds, en defineret sletteplan og en krypteret portal.
Læs mere om GDPR og narkotikatest på arbejdspladsen.
Kontakt os for personlig rådgivning om narkotikatest og hvordan vi kan hjælpe din virksomhed.
Ja, arbejdsgivere kan i visse tilfælde kræve narkotikatest ved nyansættelse, især når stillingen indebærer sikkerhedsfølsomme arbejdsopgaver eller anden forhøjet risiko. Testningen bør være sagligt begrundet, relevant for rollen og gennemføres på en retssikker måde med klar information til kandidaten. Det er ikke et krav, at arbejdsgiveren har en alkohol- og narkotikapolitik for at gennemføre narkotikatest ved nyansættelse, men det er ofte en fordel at have klare rutiner og vilkår dokumenteret som en del af rekrutteringsprocessen.
Book 30 minutter med os, så gennemgår vi jeres krav til rollerne og foreslår paneldesign, omkostningsmodel og proces.